Los riesgos psicosociales están cada vez más presente en el entorno laboral y, desde la llegada del covid-19, presentan mayor incidencia en los lugares de trabajo. Estos ponen en peligro la seguridad y salud de los trabajadores y, por ello, suponen uno de los retos a los que hace frente la prevención de riesgos laborales.
¿Cuál es el principal objetivo de la seguridad y salud en el trabajo?
El principal objetivo de la seguridad y salud en el trabajo es conseguir que los empleados realicen su función en condiciones óptimas, eliminando y disminuyendo los accidentes y riesgos que pueden suponer un deterioro de la actividad productiva. No solo nos referimos a accidentes de carácter físico, sino también a aquellos problemas derivados de factores intangibles y que dan lugar a riesgos psicosociales tan frecuentes como el estrés laboral, el acoso o la depresión.
“El lugar de trabajo es una importante fuente de riesgos psicosociales y, al mismo tiempo, el ámbito ideal el ámbito ideal para hacerles frente mediante una actuación preventiva colectiva orientada a proteger la salud y el bienestar de los trabajadores”. Riesgos Psicosociales, estrés y violencia en el mundo del trabajo. Boletín Internacional de Investigación Sindical (2016) Vol. 8, núm 1-2.
Por ello, tal y como acabamos de señalar, una buena actuación preventiva basada en una correcta evaluación de riesgos, una estrategia adaptada a las necesidades de la empresa y una formación completa, teórica y práctica de los trabajadores supondrá la solución para eliminar este tipo de situaciones.
Formación de los trabajadores como medida preventiva de riesgos psicosociales
La formación, en cualquier sector de actividad, constituye una herramienta básica para desarrollar las aptitudes y capacidades de los empleados a la hora de desempeñar su labor. De esta manera, conocen los riesgos y peligros presentes en su lugar de trabajo, evitando accidentes o causarles daños a terceros.
Además, no debemos olvidar que, tal y como recoge el artículo 19 de la ley 31/1995, del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario debe garantizar que los trabajadores reciban una formación suficiente y adecuada en PRL.
Así mismo, esta formación “deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario”.
Por ello, Almusalud prevención ofrece un gran abanico de cursos adaptados a la actividad de tu empresa, impartidos por personal cualificado y con posibilidad de bonificarse 100%.
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Almusalud Prevención: formación en riesgos psicosociales
Como hemos señalado anteriormente, Almusalud Prevención concibe la formación de los trabajadores como un factor imprescindible para el buen funcionamiento de las empresas. A través del curso de PRL Riesgos Psicosociales, los empleados serán capaces de detectar situaciones que deriven en estos riesgos y serán capaces de hacerle frente y solventarlos gracias a lo aprendido.
Con una duración de 30 horas, en modalidad online, consta de cinco unidades:
- Unidad 1. Ergonomía
- Unidad 2. Riesgos ergonómicos: condiciones de trabajo
- Manipulación manual de cargas.
- Ergonomía en oficina y pvd.
- Unidad 3. Medidas preventivas ante el riesgo ergonómico.
- Unidad 4. Riesgos psicosociales y su prevención.
- Unidad 5. Gestión del estrés.
Y engloba los siguientes objetivos:
- Identificar los conceptos básicos sobre seguridad e higiene en el trabajo, así como la normativa reguladora del trabajo preventivo.
- Diferenciar los riesgos generales y específicos y sus medidas preventivas.
- Determinar los elementos básicos de la gestión de prevención de riesgos laborales.
- Analizar los primeros auxilios como medio de prevención fundamental dentro de la empresa.
Si quiere más información sobre este curso puede llamarnos al 657 49 62 58 o 958 14 61 83. También puedes escribirnos al siguiente formulario:
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